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实习AI人才运营实习生-飞书
北京 · 实习 · 本科
长期有效
任职要求
- 本科及以上学历在读，计算机、AI、企业管理等相关专业优先
- 具备丰富的校园资源与人脉，熟悉高校院系、学生社团运作模式，擅长对接学生群体
- 具备良好的沟通表达、执行能力，有较强的目标意识，擅长挖掘资源、推进候选人转化，学习能力强
- 熟练使用AI办公工具，做事细心负责，具备基本的团队协作意识，对AI行业有兴趣者优先
- 能保证稳定实习时间，认真负责，主动推进工作，有校园招聘、学生运营相关经验者优先。
岗位描述
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。
团队介绍：飞书是 AI 时代先进生产力平台，提供一站式工作协同、组织管理、业务提效工具和深入企业场景的 AI 能力，助力企业能增长，有巧降。
从互联网、高科技、消费零售，到制造、金融、医疗健康等，各行各业先进企业都在选择飞书，与飞书共创行业最佳实践。先进团队，先用飞书。
- 1、协助开展AI相关专业校园招聘运营工作，以校园Mapping为核心方式，梳理目标院校及专业生源脉络，助力搭建精准生源体系、提升学生投递意愿；
- 2、依托自身校园资源与人脉（院系、学生社团等），协助挖掘优质AI相关专业生源，开展针对性触达沟通；协助完成简历收集/筛选、候选人初步对接，配合推进优质候选人转化，助力将合格者转化为有效面试线索并同步至业务部门；
- 3、协助维护校企合作基础关系，对接院校就业办、学生群体，搭建基础人才输送渠道，跟踪线索转化基础数据；
- 4、配合完成雇主品牌校园推广相关工作，及上级交办的其他AI人才招聘辅助工作。
你的简历匹配这个岗位吗？
上传简历，AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。