科大讯飞
校招品牌经理-品牌内容方向(J13422)
合肥 · 校招 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 1、教育背景与经验：重点本科及以上学历，经管、新闻、中文等相关专业，在校期间有内容策划、品牌文案、企业文化实习经验。
- 2、核心内容能力：具备优秀的文字功底与多文体写作能力（能驾驭深度稿件、讲话稿等），熟悉各媒体平台，有基础视频制作或指导能力。
- 3、战略思维与审美：具备品牌战略思维，能理解商业意图并转化为高质感内容；有较强的逻辑思考、创意策划及审美素养，对内容细节有较高要求。
- 4、综合素质与工具应用：沟通协调能力强，能与高管及跨部门高效协作，责任心强且具保密意识；熟练使用AI工具辅助创作，有开放学习心态。
- 此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。
岗位描述
- 1、内容策略与创意策划：完成集团战略内容、高管个人IP及企业文化内容的整体工作，结合品牌定位、创始人思想与组织价值观，策划有深度、有传播力的各类内容产品（包括对外传播内容、对内战略共识内容等）。
- 2、思想转化与叙事构建：深入挖掘集团战略思想、创始团队故事及行业洞察，将其转化为品牌故事、高管公开表达、文化叙事等，形成立体化、有感染力的内容体系，对内对外传递一致的品牌人格与文化价值。
- 3、内容生产全流程管理：协同各部门，完成内容从选题、撰写到发送的全流程，确保内容质量、调性统一及输出节奏稳定，并跟进内外部传播效果。
- 1、教育背景与经验：重点本科及以上学历，经管、新闻、中文等相关专业，在校期间有内容策划、品牌文案、企业文化实习经验。
- 2、核心内容能力：具备优秀的文字功底与多文体写作能力（能驾驭深度稿件、讲话稿等），熟悉各媒体平台，有基础视频制作或指导能力。
- 3、战略思维与审美：具备品牌战略思维，能理解商业意图并转化为高质感内容；有较强的逻辑思考、创意策划及审美素养，对内容细节有较高要求。
- 4、综合素质与工具应用：沟通协调能力强，能与高管及跨部门高效协作，责任心强且具保密意识；熟练使用AI工具辅助创作，有开放学习心态。
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。