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美团
实习招聘实习生
北京 · 实习 · 不限
长期有效
任职要求
- 1. 2027、2028届毕业学生，人力资源、心理学专业相关专业优先，有人力资源实习经验优先；
- 2. 每周可实习5天，持续实习3个月及以上；
- 3. 积极主动，有较强的沟通协调能力；希望有较强的数据敏感度及分析能力；
- 4. 热爱人力资源领域，意愿在人力资源领域长期发展；
- 5. 熟练运用常用办公软件，有AI辅助工具使用经验者优先，愿意用AI提效日常工作。
岗位描述
【岗位职责】
- 1. 和业务部门沟通招聘需求，结合业务情况，快捷、精准理解招聘需求，借助AI辅助工具梳理岗位画像和人才画像，提升需求对齐效率；
- 2. 进行人才搜索和寻访，甄选评估候选人匹配度并进行电话沟通和面试安排，运用AI辅助简历筛选和候选人匹配分析，缩短寻访周期；
- 3. 与业务部门保持有效沟通，利用AI工具跟进面试结果和流程反馈；
- 4. 招聘数据总结分析，发现招聘问题并及时解决，通过AI分析工具进行招聘漏斗归因，识别流程瓶颈并提出优化建议。
【任职要求】
- 1. 2027、2028届毕业学生，人力资源、心理学专业相关专业优先，有人力资源实习经验优先；
- 2. 每周可实习5天，持续实习3个月及以上；
- 3. 积极主动，有较强的沟通协调能力；希望有较强的数据敏感度及分析能力；
- 4. 热爱人力资源领域，意愿在人力资源领域长期发展；
- 5. 熟练运用常用办公软件，有AI辅助工具使用经验者优先，愿意用AI提效日常工作。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
类型专业能力·难度中等·一面·小米
查看答题思路
1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
类型专业能力·难度中等·一面·腾讯
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
类型专业能力·难度中等·一面·小红书
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。